Помни, коррупция убивает личность


Стоп коррупция

Ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики

Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников организации является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.

При этом следует учитывать, что конфликт интересов может принимать множество различных форм.  

С целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников в лицее следует  принять Положение о конфликте интересов.

Положение о конфликте интересов – это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. При разработке положения о конфликте интересов следует обратить внимание на включение в него следующих аспектов:

- цели и задачи положения о конфликте интересов;

- используемые в положении понятия и определения;

- круг лиц, попадающих под действие положения;

- основные принципы управления конфликтом интересов в организации;

- порядок раскрытия конфликта интересов работником организации и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов;

- обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов;

- определение лиц, ответственных за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений;

- ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов.

 В основу работы по управлению конфликтом интересов в организации могут быть положены следующие принципы:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

  В организации возможно установление различных видов раскрытия конфликта интересов, в том числе:

- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов желательно осуществлять в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Техникум берёт на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для организации рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. Следует иметь в виду, что в итоге этой работы техникум может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Организация также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

- добровольный отказ работника техникума или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;

- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;

- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

- увольнение работника из организации по инициативе работника;

- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности организации и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации.

  Ответственными за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов  являются  непосредственный начальник работника, сотрудник кадровой службы, директор. Рассмотрение полученной информации целесообразно проводить коллегиально

В техникуме должно проводиться обучения работников по вопросам профилактики и противодействия коррупции. Цели и задачи обучения определяют тематику и форму занятий. Обучение  проводится по следующей тематике:

- коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);

- юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;

- ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами организации по вопросам противодействия коррупции и порядком их применения в деятельности организации (прикладная);

- выявление и разрешение конфликта интересов при выполнении трудовых обязанностей (прикладная);

- поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций;

- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции (прикладная).

Возможны следующие виды обучения:

- обучение по вопросам профилактики и противодействия коррупции непосредственно после приема на работу;

- обучение при назначении работника на иную, более высокую должность, предполагающую исполнение обязанностей, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;

- периодическое обучение работников организации с целью поддержания их знаний и навыков в сфере противодействия коррупции на должном уровне;

- дополнительное обучение в случае выявления провалов в реализации антикоррупционной политики, одной из причин которых является недостаточность знаний и навыков работников в сфере противодействия коррупции.

Консультирование по вопросам противодействия коррупции обычно осуществляется в индивидуальном порядке.

Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ
«О бухгалтерском учете» установлена обязанность для всех организаций осуществлять внутренний контроль хозяйственных операций, а для организаций, бухгалтерская отчетность которых подлежит обязательному аудиту, также обязанность организовать внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетности.

Система внутреннего контроля и аудита организации может способствовать профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности организации. При этом наибольший интерес представляет реализация таких задач системы внутреннего контроля и аудита, как обеспечение надежности и достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и обеспечение соответствия деятельности организации требованиям нормативных правовых актов и локальных нормативных актов организации. Для этого система внутреннего контроля и аудита должна учитывать требования антикоррупционной политики, реализуемой организацией, в том числе:

- проверка соблюдения различных организационных процедур и правил деятельности, которые значимы с точки зрения работы по профилактике и предупреждению коррупции;

- контроль документирования операций хозяйственной деятельности организации;

- проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска.

Контроль документирования операций хозяйственной деятельности прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности организации и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т.д. 

 

 

Информация о выборах депутатов ЗСК

Ссылка на скачивание материалов 

Молодцы не только близнецы

Своего наставника – преподавателя специальных дисциплин – Светлану Николаевну Донскую не подвели студенты Брюховецкого многопрофильного техникума, будущие мастера отделочных строительных работ (группа №907 ).Они успешно сдали выпускные экзамены  (письменные и практические работы) и 7 июля этого года  получат дипломы.

Студентки-близнецы Диана и Лиана  Балаян, по словам Светланы Николаевны Донской, будут удостоены так называемых красных дипломов. С отличием завершает учебу в БМТ и Светлана Куприянова. Хорошие показатели у всех – двадцати одного выпускника техникума. Символично, что после сдачи выпускного экзамена, а проходил он в   День Памяти и Скорби, юноши и девушки возложили цветы к памятнику Советскому Воину возле БМТ. Студенты радуются вместе со своим наставником, что родной город Светланы Николаевны – Попасная – освобождён от нацистов.

Высокий уровень мастерства

Студенты группы № 814 (наставник – Анна Валерьевна Приходько)  во время квалификационного экзамена показали высокий уровень мастерства. Доказательством этого стали разнообразные блюда, которые приготовили будущие кулинары. Хорошим подспорьем для студентов  стало и участие в кружковой работе.

На экзамене студенты показали и достойные теоритические знания по выбранной профессии

Недалёк тот день, когда юноши и девушки свои навыки станут применять, работая на предприятиях общественного питания Кубани. И, несомненно будут вспоминать любимый техникум.

В День памяти и скорби

Студенты и ИПР  Брюховецкого многопрофильного техникума приняли участие в мероприятиях в честь Дня памяти и скорби : «Тревожный рассвет», в митингах – возле памятника Советскому Солдату у БМТ  и у мемориала скорбящей Матери в парке Брюховецкой. Перед студентами и коллегами выступил директор техникума И.Б. Фурсов. Состоялось возложение цветов к монументам.

Накануне Дня Памяти и Скорби студенты Брюховецкого многопрофильного техникума (группа 118, руководитель Н.А. Крылова) убрали солдатские захоронения, навели санитарный порядок на могилах, подклеили таблички “Ветеран ВОВ”. Вот  мнение заместителя председателя райсовета ветеранов Татьяны Гавриловны Городовой: «Глядя на ребят,  мы можем с гордостью сказать, что у нас растёт достойное молодое поколение, которое помнит и чтит заветы своих дедов и прадедов и говорит им спасибо за Великую Победу.  Спасибо и вам, ребята, за память! Вы – достойные наследники наших героев-фронтовиков!».

Студенты и педагоги подводят итоги

В Брюховецком многопрофильном техникуме завершаются экзамены. В промежуточной аттестации приняли участие  свыше пятисот  студентов.

В основном они показали неплохие результаты. Завершается и  государственная итоговая аттестация (ГИА) юношей и девушек , которые вскоре покинут БМТ.   В этом году техникум, как кузница кадров,  так сегодня нужных городу и селу, подготовил  180 будущих  специалистов нескольких специальностей.  Выпускники техникума будут трудиться в разных сферах производства, а некоторые из них и  там, где проходили  практику.

 

Впереди у выпускников и мероприятия, на которых в торжественной обстановке они получат долгожданные дипломы.

Жизнь – без наркотиков!

В рамках месячника антинаркотической направленности и популяризации здорового образа жизни, приуроченного к Международному дню борьбы со злоупотреблением наркотическими средствами и их незаконным оборотом, в учебных группах ГАПОУ КК «Брюховецкий многопрофильный техникум»  в течении месяца были проведены классные часы – «Жизнь – без наркотиков!»

Классные руководители в интерактивной форме, позволяющей заложить основу для роста самосознания и самооценки у обучающихся, обсудили со студентами вопросы сохранения здоровья как основы для недопущения зависимого поведения.

Также обучающимся напомнили, что если они оказались в трудной жизненной ситуации или у них имеется какая-либо информация о незаконном обороте наркотических средств, местах торговли наркотиками, нужно звонить по телефонам доверия:

31-9-55 – секретарь антинаркотической комиссии;

34-6-09 – оперативный дежурный администрации муниципального образования Брюховецкий район;

32-2-82 – телефон доверия врача-нарколога;

(861) 245-45-02 – единый консультационный телефон наркологической службы Краснодарского края;

(861) 262-75-11 – антинаркотическая комиссия Краснодарского края.

Поиск
Реклама
Раздел сайта
Билет в будущее
PROFобразование

Календарь
Июнь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Май   Июл »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
77 лет победы

yandex
Яндекс.Метрика
Версия для слабовидящих
Конкурс сайтов 2018
Top